[公告]具有相同的技術:約2018股票期權激勵計劃獲授完成注冊公告股票期權預留

  股票代碼:300個302證券簡稱:隨著科學技術公告編號:2019-049

  北京有紀科技有限公司飛.有限公司. 上

  2018股票期權激勵計劃預留股票期權授予的公告,以完成注冊

  本公司及其董事保證信息披露內容的真實,準確,完整,沒有虛假記載,

  誤導性陳述或者重大遺漏。

  根據中國證券監督管理委員會, "上市公司激勵管理辦法",深圳證券交易所,中國證券報

  規定券登記結算有限.有限公司. 在北京的規則,肥雞科技股深圳分公司有有

  有限公司( "公司")于2019年5月14日,公司完成了2018年股票期權激勵

  勵計劃預留股票期權授予登記,相關情況公告如下:

  首先,股權激勵計劃已履行了相關審批手續

  1,2018 2月28日公司第三屆董事會第十四次會議審議并批準 "對公眾

  司和運動的摘要 "及其他相關建議,該公司的第一

  監事會的三第十次會議批準了上述建議,明確表示同意,發布了獨立董事

  獨立意見。

  2,2018年3月1,到2018年3月10日,該公司擬授予激勵對象名稱

  名,并在公司O一個辦公平臺的宣傳標題。2018年3月12日,公司監事會

  該 "監事會的審核意見和宣傳的公司2018年股票期權激勵計劃名單上板

  注意 "。

  3,2018年3月16日,公司2018第一次臨時股東大會 "對公眾

  司和運動的摘要 "和其他相關議案,公司董事

  理事會有權確定股票期權的授予日,授予激勵股票受周期時,激勵對象資格

   并有權申請授予必要的一切事宜股票期權; 同時,該公司的內幕交易依據內幕信息

  庫存情況核實,披露 "2018股票期權知道關于激勵計劃的內幕消息

  情人節的檢驗報告,該公司的股票激勵對象的交易條件 "。

  4,2018年3月16日,董事會第十六次會議和監事會第三屆董事會第三次會議

  十二會議,批準 "在2018年股票期權激勵計劃的議案首次授予相關事項"

  

  再次,首次授予的激勵對象名單監事會進行了核實和評價的同意,獨立的公司

  董事發表了關于這個了獨立意見。

  5,2018年4月18日,董事會審議董事會通過第十七次會議第三次會議 "在調

  運動的整個2018股票期權激勵計劃股票期權的行權價格, "鑒于公司已實施2017年

  年度權益分派,董事會同意首次授予的股票期權的行權以9:1的價格.42元/股調整

  9.40元/股。本公司獨立董事發表了獨立意見。

  6,2018年5月9日,公司公開的 "對首次授予的2018股票期權激勵計劃

  股票期權完成登記通知 ",該公司完成了授予的第一次2018年股票期權激勵計劃

  注冊選項中的1200萬個股票期權授予109名激勵對象授予期權

  9行使價.40元/股。

  7,2019年3月15日,公司董事會第三十六次會議董事,第三屆監事會

  第二十二次會議審議通過 "在專項2018年股票期權激勵股票期權

  運動 "事項,同意2019年3月15日,以確定預留授予日,授予激勵62

  像300萬預留股票期權,行權的10價.06元/股。獨立董事發表了獨立

  看到。

  8,2019 4月23日公司第三屆董事會,監事會的第三屆董事會第二十八次會議

  第二十四次會議審議通過 "在首次該公司的2018股票期權激勵計劃授予的第一階段

  比的股票期權方案的一部分暨權條件消除少, "因為該公司不符合股權激勵計劃的要求

  性能條件下,第一個行權期的第一個授權,公司董事會決定來算2018年股票期權激勵

  首次的第一個行權期109名激勵對象授出計劃授出但尚未行使的3600000股

   票期權注銷; 因為首次授予20名員工離開的誘因不再符合條件的,因為除了上述

  第一個除了股票期權的行使性能不合格和行權期還沒有注銷,公司擬它已被授予

   但第二個和第三個行權期尚未行使共有857500份股票期權將被取消; 因為是第一次

  女士. 鄭嘿噙授予激勵對象為公司當選為職工代表監事,不符合激勵條件,因為除了上述

  第一個除了股票期權的行使性能不合格和行權期還沒有注銷,公司擬它已被授予

  但第二個和第三個行權期尚未行使共有42000份股票期權將被取消。總數

  的4499500個股票期權取消。獨立董事發表了獨立意見。

  9,2019 5月8日,公司所公開的 "約2018股票期權激勵計劃部分

  

  正確完成取消通知, "的4499500個股票期權在中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司審核確認后,取消了事情是2019 5月7日辦理完成。

  二,授予股票期權預留的具體情況

  1,預留授予日:2019年3月15日

  2預留授予股票期權的行權價格:10.06元/股

  3,保留授予號:58

  4,預留量補助:2.9500萬份

  5,是理所當然的具體分布如下股票期權預留:

  全名

  崗位

  獲授股票期權

  數(萬份)

  占股票獎勵

  權總數的比例

  目前,占公司總股本

  比例

  中層管理人員,核心技術(業務)的骨

  干(58)

  295

  100.00%

  0.65%

  總(58)

  295

  100.00%

  0.65%

  注1:授予該公司的股份不超過該公司全部有效的股權激勵計劃中的任何一個激勵對象

  總股本的1%。的基本所有公司有效的激勵計劃的股份總數不涉及比提交了總份額的股權激勵計劃更多

  在股東大會審議的總股本的10%。

  注2:本激勵計劃不包括獨立董事,監事,單獨或合計持有股份的股份超過5%

  東或實際控制人及其配偶,父母,子女。

  注3:在確定授予日股權登記過程中,有因自動放棄準許她3 3個股票期權激勵對象

   萬份; 女士. 鄭嘿噙當選為員工和主管的代表,不再符合激勵對象的條件,授予20000個股票期權不

  登記。

  6,公司預留授予股票期權的標的股票來源:公司定向到激勵A股發行對象P

  通過股。

  7,有效的激勵計劃

  根據 "2018年股票期權激勵計劃(草案)" 提供了激勵計劃是從股份有效

  票期權授予日起至授予或整個演習的取消第一天的目標股票期權激勵,上升到

  60個月以上。股票期權在兩個階段,分別為運動保留,從相應的等待期給予補助

  12個月24個月時間,預留授予日為2019年3月15日,它預留授予股票

  權有效期36個月。

  8. 本激勵計劃后,該公司將不會導致股權分布不符合上市要求,符合以

  

  乞討。

  三,等待期和激勵計劃行權計劃

  股票期權是從各自的授權日的日期等待期12個月24個月。授予激勵對象

  股票期權不得轉讓或用于償還債務擔保。

  激勵計劃獲得董事會的批準后,股票期權自授予的12個月期滿后的日期可以授予

  要開始鍛煉。歸屬日期,如果達到此激勵計劃的行權條件,激勵對象可根

  根據安排如下演習,演習。

  保留理所當然的時間授予時間表如下有關期間行使股票期權:

  授予時間表

  運動時間

  行權比例

  保留為獲授股票期權

  第一個行權期

  首個交易日,直到之后,從12個月內授出日預留

  從最后一個交易日的授權日起擱置集24個月的時候內

  僅一天

  50%

  保留為獲授股票期權

  第二個行權期

  首個交易日,直到之后,從24個月的授予日期預留

  從最后一個交易日的授權日起預留36個月的時候

  僅一天

  50%

  等待的行權條件期滿后并不滿足,激勵對象已獲但公眾尚未行使的股票期權

  司取消,當股票期權的行權條件并不滿足,相關權利和利益,不得推遲到下一階段。

  第四,股票期權的行權條件

  演習期間,當滿足以下條件,對象授予的股票期權激勵運動前:

  1,本公司沒有任何的發生以下情況:

  注冊會計師對否定意見或無法出具(1)最近一個會計年度的財務報告

  代表審計報告的意見;

  財務報告內部(2)最近一個會計年度控制被注冊會計師或否定意見

  審計報告無法表示意見;

  (3)上市出現在過去36幾個月沒有法律,法規,公司章程后,進行了公開承諾

  利潤分配情況;

  (4)法律,法規的實施不應股票期權激勵;

  (五)中國證監會認定的其他情形。。

  2,主題不鼓勵任何下列情況發生:

  

  (1)證券交易所認定為不適當人選在過去的12個月內;

  (2)經中國證券監督管理委員會及其派出機構為不適當人選在過去的12個月內;

  (3)在過去12個月顯著內部行政違法在中國證券監督管理委員會及其派出機構活動

  市場禁入處罰或采取措施;

  (4)未擔任董事,高級管理人員情形的規定 "公司法";

  (5)法律,法規可能不會參與上市公司激勵機制的股權;

  (六)中國證監會認定的其他情形。。

  在第40條第1條中提到的公司之一的發生,都基于激勵計劃的激勵對象被授予

   但尚未行使的股票期權由公司被取消; 在第2條中指定的上述情況的目標激勵發生

  其中一個目標激勵的股票期權已授出但本公司尚未行使根據激勵計劃應注意

  銷。

  3,公司的業績考核要求

  本激勵計劃授予的股票期權,兩個財年歸屬期間,該司進行了年度業績

  平行評估權,以達到目標績效考核作為激勵對象的行權的條件。

  保留為股票期權授予每個目標的年度績效評價如下:

  行使期

  績效考核目標

  保留為獲授股票期權

  第一個行權期

  與2017為基準的收入,2019的不低于50%的收入增長

  保留為獲授股票期權

  第二個行權期

  與2017為基準的收入,收入增長到2020年的不小于85%

  營業收入是公司上面聘請會計師事務所具有證券期貨從業資格的審計

  合并營業收入為計算依據。

  產生的股權激勵激勵成本將計入管理費用。該公司沒有滿足上述測試結果

  核打擊目標,相當于每年考核激勵股票期權被授予的所有對象,由公司行使,注意事項

  銷。

  4,個人績效考核要求

  根據公司制定的考核辦法,目前有個人績效考核結果A,B +,B,C,

  d第五齒輪,相應的評估結果如下:

  年級

  A

  B +

  B

  C

  d

  優秀

  好

  合格

  基本資格

  失敗

  分數一節

  90分以上

  80至90分鐘

  70?80

  60至70分鐘

  60分以下

  

  可行權比例

  100%

  85%

  70%

  50%

  0%

  如果目標年度激勵個人表現評估結果為A / B + / B / C的文件,根據該年度激勵目標

  對應個人考核結果行權比例行使。

  如果目標年度激勵個人業績考核結果d范圍內,公司將按照股權激勵計劃

  規定,激勵對象的利潤或取消該公司的運動量,股票期權注銷。

  五,股權激勵的授予對象的情況下與合格的此前公示的情況下,

  除了上述四個對象激發預約授予登記處理在將來,因為否則不再離開或

  有資格作為該股票期權的激勵對象條件,實際注冊該保留的外2.95億份

  誠然與公司事宜在2018年第一 "臨時股東大會通過激勵2018股票期權

  勵計劃(草案) "完全一致。

  第六,儲備股票期權授予登記完成

  (A)選簡稱:相同的有JLC2

  (B)選項代碼:036353

  (C)的股票期權許可,以完成登記時間:2019 5月14日

  特別公告。

  北京智科技有限公司.有限公司. 飛到那里

  董事會

  5月14日,2019

  

  財經新聞

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